戦略室長– Author –
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転職&キャリア戦略
評価されないあなたがテレワークで挽回できること
今日は、緊急事態宣言がだされましたね。昼過ぎに買い物に出ましたが、近所の様子はさほど変わりがありませんでした。 そして、この新型コロナの影響で、テレワークになった方もいらっしゃるかと思います。以前からやっている方は、どんな工夫をされている... -
転職&キャリア戦略
50代は例文をマネしちゃ危険。ネットの「ミドルの面接のための志望動機例」がかなり残念な理由
皆さんは、志望動機をどのように考えていますか?例えば、給与が高いから決めたとか、その会社でやってみたいことがあるとか、いろいろな理由があると思います。そして、どうしても合格したいという気持ちで、ネットで正しい理由を書くための方法を探しま... -
50代女性のキャリア談話室
定年後の準備はどうしていますか?
皆さんは定年後の準備はしていますか? 私は40代のころから自分のスキル磨きに目覚め、いろいろと習得していくうちに、定年後の身の振り方も安心できるようになってきたかなと思っています。 先日、上司に関する調査を調べていたら、面白いと思った調査結... -
感情開放コーチング
積極性を相手の立場から考えてみると、リーダーとしての資質が見えてくる
よく質問してくる人と、ほとんど質問してこない人がいます。さて、この時点での実力は同じだとして、どちらの方が早く出世するでしょうか。 ちょっと、愚問だったかもしれません。 あまり積極的でも「うざい」と受け取られるかもしれませんが、ある程度積... -
50代女性のキャリア談話室
40歳以上なら知っておくべき希望退職と言う名の肩たたき?
希望退職って聞いたことありますか?あなたの会社でも、希望退職を募っていませんか? もし、会社では希望退職を募っていなくても、希望退職がどういうものか知っておいた方が良いと思います。特に40歳以上なら。 以前の記事『なぜ50歳を過ぎた社員は「新... -
50代女性のキャリア談話室
なぜ50歳を過ぎた社員は「新しい価値を生まない」のか
確かに年を取ると頭が固くなるなあとは思います。 だから、「50歳過ぎは新しい価値を生まない」といって、どんどん進んでいるのが、リストラです。 最近はリストラと言わず「希望退職」と言います。 「人員整理」を目的としており、会社側から強制せず従業... -
50代女性のキャリア談話室
50代の転職は、賃金が下がるってホント?
転職した時の賃金の増減は、誰もが気になるところだと思います。 私は残念ながら下がってしまったのです。 それまでが良すぎたということが転職して分かったというところと、キャリアチェンジだったので、それでもいいかなと納得はしました。 それで、一般... -
転職&キャリア戦略
本当に「転職は悪」なのか?
私が30代のころ、まあ誰もそんな話を聞きたいとは思わないでしょうが、、、 「転職をするなんて、なんて馬鹿なことを考えているんだ」という考えがほとんどで、回りに転職する人なんて一人もおらず、「会社を辞める」という情報を聞くと、転職ではなく体調... -
雑記
最近よく聞く“SDGs”ってなぁに?
Sustainable Development Goals 日本語では「持続可能な開発目標」と訳されており、SDGsの読み方は、「エス ディー ジーズ」です。(開発目標よりも発展目標のほうがいい感じがするのだけど。。。。) 2015年の国連サミットで採択された2030年に向けてただ... -
転職&キャリア戦略
あなたの「強み」、面接で通じますか?
「あなたの強みは何ですか?」 面接で必ずと言っていいほど聞かれます。あるいは、「あなたの長所は何ですか?」と聞かれるかもしれません。では、強みとは何でしょうか。 辞書で「強みを調べると。このように載っていました。 ① 強いこと。強さの度合。 ...